Startend manager

Solliciteer nu

Startend manager

Wil jij jouw leidinggevende vaardigheden ontwikkelen, meedenken in belangrijke en uitdagende organisatievraagstukken, bijdragen aan projecten en dat alles voor een bijzondere doelgroep? Lees dan verder en solliciteer!

32-36 uur · Wageningen, Renkum & Bemmel

De functie

Als clustermanager ben je verantwoordelijk voor een aantal woningen (‘clusters’), en/of een ondersteunende afdeling en/of een specifiek aandachtsgebied. Deze onderdelen bevinden zich op (één van de vier) locaties van Zinzia in Wageningen, Renkum of Bemmel. Samen werken we aan een toekomstbestendig Zinzia, waarin we de uitdagingen die er in de ouderenzorg liggen samen aanpakken. 

Manager Monique vertelt: ''Bij de start als manager kwam ik niet in een vastgelegd trainee programma terecht. Wél in een divers samengesteld en gedreven team, waarin alle ruimte voor mijn eigen ontwikkeling was. De eerste periode heb ik meegelopen met collega’s en op diverse woningen. Ook heb ik aan een aantal projecten gewerkt, zoals de slimme sensoren, de implementatie van de bedienpost en andere diensttijden. Zo zijn er door middel van het project slimme sensoren, sensoren geplaatst op kamers van bewoners die beheerd worden vanaf de bedienpost. Het doel hiervan is om de druk bij het zorgpersoneel te verlagen door taken over te kunnen nemen vanuit de bedienpost. Het project andere diensttijden is gericht op het onderzoeken van andere dienstpatronen/werktijden. Denk hierbij aan het werken onder schooltijden. 

Na een aantal maanden ben ik op locatie Oranje Nassau's Oord, De Lingehof en Rumah Kita gestart als manager van de nachtzorg en als manager van de dagbehandeling. Ik vind het heel leuk om op diverse locaties te werken. Dat maakt mijn baan zo afwisselend. Het is heel fijn dat de organisatie laagdrempelig is, we in een goede sfeer samenwerken, met korte lijnen.''

''Een dag uit de agenda van een manager kan er zo uit zien:

  • 08:30 - mail en agenda doornemen

  • 08:45 - dagstart, met het multidisciplinaire team en collega managers

  • 09:00 - werkoverleg met de kwaliteitsverpleegkundige

  • 09:30 - koffiedrinken met medewerkers op de woning

  • 10:00 - met collega’s van zorgbemiddeling de bedbezetting doornemen

  • 10:30 - uitwerktijd, van bijvoorbeeld projecten, of een (team)overleg voorbereiden

  • 11:30 - voeren van een sollicitatiegesprek

  • 12:30 - lunchpauze met collega's in het Warm Welkom

  • 13:00 - gedragsvisite met o.a. behandelaar, arts, psycholoog en EVV

  • 14:00 - verzuim- of ontwikkelgesprek met een medewerker

  • 14:30 - uitwerktijd

  • 16:00 - projectoverleg met diverse disciplines over innovatieve ontwikkelingen die kunnen helpen bij de veranderingen in de zorg en vergroten van welbevinden van de bewoners

  • 17:00 - nog even een check op mijn telefoon en mail, daarna lekker naar huis!

Sta jij stevig in je schoenen, ben je flexibel en durf jij initiatief te nemen? Dan maak ik graag kennis met je! Een dagje met mij of een collega meelopen om de sfeer te proeven behoort tot de mogelijkheden tijdens de kennismaking. Ik kijk ernaar uit om je te ontmoeten!'''.

Wie ben jij?

Het is belangrijk dat je beschikt over een gastvrije houding, met humor en spontaniteit. Je weet hoe je het beste uit je teams haalt, past de juiste leiderschapsvorm toe en zorgt dat elke medewerker zich gezien voelt. Jij kan een liefdevolle en professionele houding combineren met nuchtere zakelijkheid.

Naast dat jij sociaal vaardig, resultaatgericht en leergierig bent beschik je over onderstaande punten:

  • Minimaal een afgeronde hbo opleiding, of wo afgestudeerd;

  • Affiniteit met de (ouderen)zorg; 

  • Jij kunt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. 

Wat bieden wij?

Als startend manager krijg je een rol met een hoge verantwoordelijkheid. Natuurlijk word je ondersteund door Zinzia en daarbij is het belangrijk dat je zelf ook om hulp durft te vragen wanneer dat nodig is. Je komt terecht in een organisatie die volop in ontwikkeling en beweging is. Jij kunt dus zeker het verschil gaan maken voor onze bewoners, de medewerkers en de organisatie! 

Concreet bieden wij je:

  • Een tijdelijke aanstelling van een jaar, met uitzicht op een vaste aanstelling;

  • Een startsalaris van maximaal € 4.370,94 per maand (FGW 50, cao VVT) met afhankelijk van de functie een groei naar FWG 55, max. €4.906,49 of FWG 60, max. €5.593,19, o.b.v. een fulltime dienstverband van 36 uur per week. Per 1 oktober 2024 volgt een loonsverhoging van 2,5%;

  • Via een meerkeuzesysteem (MKA) kies jij deels je arbeidsvoorwaarden, bijvoorbeeld extra verlofdagen, een fiets, computer, laptop, telefoon of bijdrage in kosten sportabonnement. Uiteraard krijg je bij deze functie een laptop en telefoon. Daarnaast stimuleert en ondersteunt Zinzia veel ontwikkeltrajecten;

  • Daarnaast bieden wij je 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%.

Enthousiast geworden?

Ben jij toe aan een nieuwe uitdaging en wil je graag aan de slag als startend manager? Dan ontvangen we graag je CV en een motivatiebrief. Je kunt reageren via onderstaande button tot uiterlijk woensdag 22 mei.

De gesprekken zullen plaatsvinden op 30 mei.

Heb je vragen over de functie? Dan mag je contact opnemen met het secretariaat via 088 - 311 4258 of secr.mt@zinzia.nl.

Voor meer informatie over de vacature en de procedure kun je contact opnemen met Werving & Selectie via 088 311 4211 of werving.selectie@zinzia.nl

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.